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As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

Saiba como responder as questões mais cabulosas durante
uma entrevista de emprego


1.    Por que você está mudando de emprego?
Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma
entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela
para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo
contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.

 "Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente
que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação",
afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET. 

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do
programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho
 para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente
é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios
planos para o futuro. 

2.    Por que você foi demitido?
Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego
é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto
 em que o candidato foi desligado da empresa anterior.  O assunto
é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor
estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns
casos, recorrer a um tom mais eufemista. 

Nesse contexto, por exemplo, "o candidato pode dizer que
divergia estrategicamente do direcionamento da empresa",
exemplifica Irene. Ou, "admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa", diz Priscila. O importante, segundo ela, é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia. 

3.    Por que quer trabalhar aqui?
Não vale responder que esse era o seu sonho de infância.
Por isso, é fundamental estudar sobre os valores da empresa
antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano
de carreira está alinhado com essa visão. 

"O candidato tem que ter muita consciência das suas próprias
realizações e intenções", diz  Irene. "E, a partir disso, saber
 contar muito bem sua história". 

4.    Quais suas principais realizações ao longo da carreira?
Para responder a perguntas como essa, é preciso fazer uma
avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da
entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de
tópico demanda informações precisas sobre os fatos que tornaram
seu passado profissional memorável. "Se eu não tiver resultados
que suportem e comprovem meus pontos fortes, não irá adiantar
nada", afirma Irene. 

5.    Quais seus principais fracassos?
Aqui a proposta do recrutador é entender como você reage diante
de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os
problemas que você já enfrentou em outros empregos. Foque,
contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e
nas lições que tirou de cada situação. A, ideia, segundo os
especialistas é tentar mostrar que os fracassos, no fim,
contribuíram pra seu amadurecimento na carreira. 

6.    Quais seus pontos fortes?
Elencar as próprias qualidades nem sempre é uma tarefa fácil.
No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é
essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este
 é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as
características necessárias para o cargo em questão. Contudo,
cuidado para não cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrar
exemplos práticos dessas qualidades", afirma Priscila. 

7.    Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser
 desenvolvidos?
Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa
parte dos candidatos recorrem ao macete clássico de se
definir como um profissional perfeccionista. "Todo mundo
quer transformar uma qualidade excessiva num defeito",
afirma Priscila. 
Segundo ela, diante desse clichê, os recrutadores logo
ficam com um pé atrás. Agora, se você realmente é
perfeccionista, a dica é dar um exemplo prático que
prove essa característica. E, para mostrar que está
sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas,
cuidado para não dar um tiro no pé. "Escolha uma
questão que não atrapalhe muito sua eficiência no
trabalho e contextualize", diz Priscila.

9.    Consegue trabalhar sob pressão?
Saber lidar com a pressão no mercado de trabalho é uma
 postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre
 para o recrutador exemplos práticos que comprovem que você
 consegue se dar bem em situações como essas. "Não responda
apenas sim ou não. Sempre traga uma experiência que esclareça
o que você quer contar", diz Priscila. 

10.    Conte sobre sua família? O que faz nas horas vagas?
Os recrutadores hoje já entendem que vida profissional e pessoal
 estão, sim, ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta
é entender como a rotina pessoal influencia a dinâmica durante
o horário do expediente. "Conforme a pessoa fala, queremos
identificar quais os valores que ela tem",  explica Priscila.
Segundo ela, o ponto não é tentar ser perfeito, mas mostrar
 como você administra os principais conflitos da vida. 

11.    Qual sua pretensão salarial?
A dica de Irene para esse momento da entrevista é tentar adiar
ao máximo sua resposta. "Explique que o valor da sua remuneração
só pode ser definido quando você entneder todos os desafios do
cargo", explica. Se a justificativa não pegar e o recrutador
insistir em uma resposta, conte qual era seu último salário. 

12.    Quais seus planos para o futuro?
Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratégia
de carreira está alinhada ou não com o ritmo da corporação.
 Nem sempre, contudo, é fácil ter na ponta da língua projetos
para um futuro muito longínquo. Se esse for seu caso, não se
desespere. Seja sincero e mostre consistência nos planos para
médio e curto prazo. 

13.    Por que devo contratar você?
Essa pergunta requer extrema coerência do candidato com
todas as informações que passou para o recrutador durante
 o processo de seleção. É, neste ponto, que ganha relevância,
o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal.
"O perfil pessoal acaba determinando muito, o brilho no olho,
a vontade de ainda querer fazer", diz Baccetti, da 2 GET.

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