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Como salvar o emprego quando há rumores de uma demissão

Como salvar o emprego quando há rumores de uma demissão

Para especialistas, o funcionário pode identificar sinais de perigo e virar o jogo

A 'rádio-corredor' informa: a empresa está preparando uma nova lista de demissões, mas
ninguém tem ideia de quais áreas serão afetadas pelos cortes ou quantos perderão seu emprego. Se
você teve uma avaliação de desempenho não tão boa quanto esperava e desconfia que seu nome pode
estar na lista, nada de entrar em desespero. Como mostra artigo publicado no site americano de carreiras
Glassdoor.com, é possível identificar os sinais que indicam uma demissão iminente e virar o jogo a seu favor. 

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“Se o funcionário sente que a sua avaliação de desempenho não foi positiva e que tem grandes chances
de perder o emprego, deve levar esses sinais muito a sério, pois ainda há esperança”, afirma Joel Garfinkle, coach
de executivos e autor do livro “Indo em frente: três passos para levar sua carreira ao próximo nível”.

Embora na maioria das vezes os sinais sejam perceptíveis, muitas pessoas são pegas de surpresa quando são alertadas
de que correm o risco de perder o emprego. Isso porque, de acordo com especialistas em carreira, consciente ou inconscientemente, a
maioria das pessoas prefere ignorar os indícios de que o seu trabalho está insatisfatório.

De acordo com Garfinkle, o sinal mais evidente de que as coisas não andam boas para o seu lado é ver suas tarefas serem
passadas a outros funcionários. Se a pessoa vivia sobrecarregada e passou a ter tempo de sobra, isso já é motivo de alerta, acrescenta
o coach. Outro sinal importante: você deixa de ser o primeiro a saber das novidades ou não é mais chamado para reuniões importantes.
E, o mais revelador, diz Garfinkle, é receber uma crítica ruim.

“Poucas pessoas que foram ameaçadas de demissão ou demitidas por questões de desempenho se incomodavam em tentar fazer o
que lhes era pedido. Em vez disso, só se preocupavam em reclamar da injustiça”, diz Suzanne Lucas, autora do do blog ''Evil HR Lady''.

Confira abaixo algumas atitudes que podem melhorar a imagem de um profissional e lhe garantir mais tempo no emprego, segundo os especialistas:

Seja pró-ativo para salvar o seu trabalho:

- Assim que perceber que seu emprego está em perigo, tomar medidas para melhorar seu desempenho é a melhor maneira de se
manter empregado. A comunicação direta com seu chefe imediato é crucial neste momento. Sendo assim, solicite uma reunião com
seu supervisor para descobrir quais passos devem ser dados para aprimorar sua performance e, consequentemente, sua imagem dentro
da empresa. Após a reunião, elabore um plano de ação e entregue a seu gestor um cronograma para a realização dos
objetivos. Passado um tempo, é importante buscar feedback para ter garantias de que está fazendo o que é necessário. Lembre-se
de ser humilde e considere de coração o que seu chefe está dizendo, mesmo que ache que as ideias não fazem sentido.

"Desde que as ações não contrariem seus princípios, faça o que seu gestor está lhe pedindo para fazer", diz Suzanne. "Não importa
se ele está certo ou não. Se fizer o que ele está pedindo, as suas chances de salvar seu emprego aumentam drasticamente''.

- Se uma conversa direta com seu gestor está fora de questão, uma boa estratégia é observar os funcionários com os quais ele
está satisfeito com o desempenho profissional. Será que eles chegam cedo à empresa e ficam além do horário? Eles atendem imediatamente
a qualquer pedido do chefe? Caso você não prefira ir atrás de um emprego melhor, busque uma forma de se adaptar.

Previna-se para que seu nome não entre na lista de dispensa

- Quando uma ameaça de demissão acontece por desempenho, muito do que pode acontecer está sob seu controle. Mas quando
os cortes são generalizados, até por conta da situação financeira da empresa, não há muito a falar ou fazer sobre quem deverá sair.
Ainda assim, especialistas em carreira dizem que há algumas atitudes a serem tomadas para evitar que seu nome seja incluído na lista
de dispensa. De acordo com Suzanne Lucas, investir em especializações multidisciplinares é um caminho para se tornar mais valioso para
a empresa. Não importa se você for o melhor contador da companhia, caso todo o departamento esteja sendo desligado. Mas se você
também é bom em finanças, é possível tentar uma transferência para o setor financeiro da empresa.

- Se há rumores de que uma leva de demissões está próxima, a sugestão é que se descubra quais áreas da empresa são rentáveis para
 se tentar uma vaga nesses setores.

“Demitir funcionários é uma das tarefas mais difíceis de uma organização. Quando ocorrem demissões, as responsabilidades dos funcionáarios
que estão saindo têm de ser repassadas para aqueles que permanecem. Assim, a melhor estratégia para se certificar de que você não será
cortado é demonstrar sua eficácia como empregado'', completa Garfinkle.

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