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Só há um jeito bom de responder a pergunta sobre pontos fracos….

Só há um jeito bom de responder a pergunta sobre pontos fracos

Para a pergunta constante em entrevistas de emprego, explicamos qual a resposta que é esperada

 

 

Em uma entrevista de emprego tradicional, há um conjunto clássico de perguntas, como “onde você se vê

em cinco anos?” ou “qual foi sua maior conquista?”. Entre elas está uma das questões que mais causam

ansiedade nos candidatos: qual é sua maior fraqueza?

Para não ser pego de surpresa e ter que pensar na hora em uma resposta. Quem tem processos seletivos

pela frente ou entrevistas marcadas faz bem em tomar algum tempo para refletir sobre essa questão

e planejar exatamente como respondê-la.

 

É o  momento de se gabar um pouco, dizendo que sua maior fraqueza é o perfeccionismo ou assumir

responsabilidades demais, ou entregar uma falha séria?

 

Vangloriar-se é a pior linha a se seguir. Além de serem muito batidas, respostas desse tipo são

inúteis em uma entrevista de emprego, porque não dizem nada ao entrevistador sobre quem o

candidato de fato é.

Quando o recrutador faz essa pergunta, ele quer saber como você se enxerga e o quanto você está

consciente de suas habilidades – e não necessariamente qual é, de fato, o seu ponto fraco. “O

entrevistador está fazendo essa pergunta para colher sinais valiosos sobre sua percepção de si

mesmo. Estar consciente de suas lacunas é importante.”

Caso você seja de fato perfeccionista demais – algo que pode ser uma fraqueza real  pule para seu

segundo maior ponto fraco, seja ele qual for. Dessa forma, você evita sair com uma

imagem pedante e de pouco autoconhecimento.

 

A ideia principal é mostrar para o recrutador que você tem consciência dos seus pontos

fracos e está trabalhando para melhorá-los. Assim, antes da entrevista, dedique tempo a

esta reflexão: crie uma lista de áreas em que você pode melhorar e pense no que pode falar

sobre alguma delas. Na entrevista, mostre ao recrutador que você dedicou tempo a esta reflexão.

Se for difícil pensar em fraquezas suas, isso se torna ainda mais urgente. “Se você não consegue

pensar em algumas lacunas, o que está fazendo para se aprimorar?”. Afinal de contas, para

podermos traçar boas estratégias de desenvolvimento e melhorarmos nossas competências

profissionais, o primeiro passo é saber bem quais são esses pontos fracos que precisamos aprimorar.

Por fim, não tenha medo de admiti-los. “Todo mundo tem falhas. Seja um pouco vulnerável.

Ninguém está pedindo que você admita que não consegue entregar projetos na data certa – isso

pode lhe custar o emprego. Mas entender suas fortalezas e fraquezas mostra que você é

consciente, que está se desenvolvendo”.

“E francamente, eu ficaria bastante desconfiada em relação a qualquer empregador que

não me oferecesse um emprego porque fui honesta ao compartilhar uma fraqueza

minha. Não tenho certeza de que realmente gostaria desse trabalho”.

 

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