NOVO ARTIGO: REDESCUBRA O PAPEL DA ENTREVISTA NA GESTÃO DE PESSOAS

O PAPEL DA ENTREVISTA NA GESTÃO DE PESSOAS - 5 APLICAÇÕES PRÁTICAS
Aprenda sobre esta importante ferramenta
Entenda a importância da entrevista na gestão










A entrevista é uma das ferramentas mais importantes
na gestão. Quando um vendedor está sondando um cliente
no momento de uma negociação está ocorrendo uma entrevista.
Quando um comprador está negociando com um fornecedor a compra de um serviço
; quando um lider conduz uma reunião, eles estão utilizando esta
importante ferramenta.
A entrevista visa a coleta de informação. O mapeamento de FATOS.
O acesso a realidade. 

Na gestão de pessoas o uso desta ferramenta também é essencial. GEralmente
a entrevista é mais visualizada na seleção de pessoas. Porém sua aplicação
é muito ampla.
APLICAÇÕES

A entrevista na gestão de pessoas pode e deve ser aplicada em várias
frentes ou serviços:

1. Na seleção de pessoas. Visa mapear o curriculum oculto do candidato.
Se o cv fosse suficiente para avaliar candidatos o campo de seleção
de pessoas seria desnecessário. 

2. No acompanhamento de pessoas. Coletar informações sobre o desempenho
individual e grupal com o objetivo de fazer ajustes ou tomar decisões em
relação a promoções, premiações e até demissões.

3. No treinamento e desenvolvimento. Especificamente no levantamento
de necessidades de treinamento. 

4. Na gestão de cargos e salários. Mapear os cargos é essencial não somente
para o equilíbrio interno em relação a responsabilidades e remuneração; como
também no desenvolvimento da gestão de carreiras na empresa. 

5. No processo de demissão. Levantar informações com as pessoas que estão
saindo da organização é essencial para desenvolver a gestão de pessoas e das
lideranças. 

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