RJ – VAGA – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Local: Bonsucesso

Requisitos:
– Superior completo em Psicologia,Administração ou áreas afins
– Desejável Pós Graduação na área
– Forte conhecimento do pacote Office
– Inglês intermediário
– Experiência na condução de processos seletivos desde o alinhamento do

perfil a finalização do processo.
– Experiência em Indústrias com seleção de vagas operacionais
– Desejável conhecimento de outros subsistemas de RH

Atividades:

– Definir junto à área solicitante o perfil de cada posição, seja ela

substituição ou aumento de quadro.
– Checar se a vaga de cada processo seletivo está prevista, avaliando

também se o salário estabelecido está em linha com os salários

previstos em Orçamento.
– Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, aplicando dinâmica

de grupo, entrevista individual, testes práticos e comportamentais,

de acordo com cada posição.
– Receber e conferir todos os documentos dos candidatos selecionados

para admissão, e providenciar a regularização (Contrato de Trabalho e

outros procedimentos) para entrega a Adm. Pessoal.
– Encaminhar os recém-admitidos para a instituição financeira com que

a empresa atua, com o intuito de efetuarem a abertura da conta-salário.
– Desenvolver e aplicar ações / ferramentas para combate ao absenteísmo

e aumento de índice de retenção de pessoas.
– Atualizar e emitir diversos indicadores de desempenho, conforme a

solicitação e necessidades dos outros setores da Empresa.
– Prestar atendimento aos funcionários, por telefone, e-mail ou

pessoalmente, dirimindo dúvidas pertinentes à área de RH.
– Levantar as necessidades de treinamento dos funcionários junto

aos seus gestores imediatos. Definir plano de treinamento, validando

as ações de formação e as datas de realização junto aos gestores.
– Buscar fornecedores para as ações de treinamento que não se tenha

o conhecimento in house para multiplicar.
– Ministrar os treinamentos internos, cuidando também da logística

de cada curso, bem como mensurar o grau de satisfação dos participantes.
– Realizar entrevista de desligamento com todos os funcionários demitidos.

Trabalhar os dados oriundos das entrevistas de desligamento e

compartilhá-los com Coordenação e Gerência de RH.
– Preparar e divulgar todas as Comunicações Internas necessárias,

além das ações de endomarketing.
– Realizar pesquisa e estudo de salários.
– Acompanhar as movimentações contratações, promoção, transferências

e aumentos de mérito.
– Executar outras tarefas correlatas ao cargo, sempre que necessário.

Os candidatos interessados deverão encaminhar CV COM PRETENSÃO

SALARIAL para simtalentosselecao@yahoo.com.br, mencionando o nome

da vaga no campo assunto.

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